Hohe Qualität der Personalauswahl durch strukturierte Auswahlprozesse
Das Ringen um die besten Fach- und Führungskräfte erreicht mit der demographischen Entwicklung eine neue Dimension. Öffentliche Arbeitgeber sind künftig auf Fachkräfte in Berufen angewiesen, die nicht die typischen Verwaltungsberufe betreffen. Es konkurrieren Öffentliche Verwaltungen und Unternehmen um die gleichen qualifizierten Bewerber.
Auswahlverfahren werden zu Marketinginstrumenten. Dennoch müssen die eingesetzten Auswahlverfahren belastbar im Hinblick auf Rechtssicherheit und Genauigkeit sein.
Bewerber erhalten in der Art und Weise, wie mit ihnen im ersten Kontakt umgegangen wird, einen nachhaltigen Eindruck vom jeweiligen Unternehmen, der jeweiligen Verwaltung.
Es ist deshalb sinnvoll, Auswahlverfahren professionell, d.h. rechtssicher, zuverlässig, effizient mit einem hohen fachlichen und methodischen Geschick der am Auswahlverfahren beteiligten Personalverantwortlichen und Führungskräfte, durchzuführen.
Das garantiert Ihnen in Bewerbungs- und Personalentwicklungsaudits eine hohe Prognosekraft bei geringem Kosteneinsatz, da Gegenstand nur Informationen zu anforderungsrelevanten Eignungsmerkmalen sind.
Zum Auftragsspektrum gehört die berufliche Eignungsdiagnostik, insbesondere:
Die Leistungen auf einen Blick: