Nach erfolgter Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ist die Einstiegsphase erfolgsentscheidend und sollte daher so sicher und professionell wie möglich gestaltet werden. Die besten Talente und Potentiale können nur dann im Unternehmen als Kompetenzen wirksam werden, wenn beides aufeinander abgestimmt ist.
Leistungen:
Als Prozessbegleiter berate ich Sie in allen Fragen der Integration neuer Mitarbeiter. Dazu gehört die Konzeption und Durchführung von Onboardingworkshops.
Ihr Nutzen:
Mit Blick aus organisationspsychologischer und Managementsicht werden zielgerichtet die Stolpersteine oder erfolgskritischen Punkte identifiziert, die den berühmten „Sand im Getriebe“ ausmachen und schließlich dazu führen können, dass neu eingestellte hoch qualifizierte Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen.