Coaching und psychologische Beratung: So gehe ich vor

Durch Coaching und Beratung können Sie sich persönlich weiter entwickeln. Sie gewinnen Klarheit und Entscheidungssicherheit in für Sie wichtigen Fragen.

Im Coaching unterstütze ich Sie darin, den vielfältigen beruflichen und persönlichen

Anforderungen gerecht zu werden.

Die gemeinsame Arbeit an Ihren individuellen Themen, die Begleitung bei der Entwicklung Ihrer Ideen und klaren Ziele, gehört ebenso dazu, wie die Bestimmung Ihres aktuellen Standortes und Sie zu ermutigen, Ihre Stärken zielgerichtet einzusetzen.

Philosophie ist - ein Coachingprozess benötigt keine langwierigen Termine. Gehirngerechtes Coaching ist prägnant und auf den Punkt. Auch darin unterscheidet sich Coaching von Therapie.

Der Ablauf erfolgt strukturiert und lösungs-

orientiert nach den Grundsätzen des evolutionären systemischen Coachings.

Karrierecoachings können schon innerhalb von 2 Stunden erfolgen. Umfangreiche Themen beanspruchen bis maximal 5 Stunden. Abgerechnet werden die tatsächlich in Anspruch genommenen Stunden.

Mit dem Abschluss eines Coaching-Vertrages ist grundsätzlich keine Verpflichtung zur Ab-

nahme einer bestimmten Zahl von Mindest-

stunden verbunden.

Anfragen und Vorgespräche sind kostenfrei. Im Vorgespräch (ca. 45 min) soll gemeinsam erklärt werden, ob ich der richtige Partner für Ihr Anliegen bin. Ist eine Anreise notwendig, berechnen wir dafür Reisekosten, die wir vorab mit Ihnen vereinbaren.

Für Studierende sowie Promovierende, Post-

doktoranden, Projektleiter*innen von Nach-

wuchsforschergruppen gelten ermäßigte Sonderkonditionen.

Die Aufwendungen für Coaching und Training können als Fortbildung steuerlich geltend gemacht werden, da eine Verbesserung der beruflichen Kompetenz angestrebt wird.

Wann kommt die Methode der psychologischen Beratung zur Anwendung?

Die Methodik der psychologischen Beratung unterstützt Sie, konfliktträchtige zwischen-

menschliche Beziehungen zu klären und neu zu gestalten. Es geht darum, dass Sie die Sicht auf alternative Handlungsoptionen bekom-

men und auf Ihre inneren Stärken bauen kön-

nen.

Sorgfältig gewählte Intervention kann Sie darin unterstützen, Ihre Energie, Ihren Mut und Ihre Ressourcen zu aktivieren, um Konflikte zu lösen, mit Unsicherheiten umzugehen und Wege zu finden, die notwendigen Verände-

rungen zu bewirken.

Die wichtigsten „Spielregeln“ im Coaching und bei der psychologischen Beratung:

Verschwiegenheit und professionelle Distanz sind für mich selbstverständlich
Coaching und psychologische Beratung findet kooperativ und auf Augenhöhe statt.
Als Ihr Sparringspartner ermutige ich Sie, aktiv Handlungsdispositionen zu erkennen.
Ich arbeite mit Ihnen strukturiert und lösungsorientiert auf wissenschaftlicher Grundlage,
die ich an der TU Chemnitz, der TU Kaiserslautern, der Freien Universität Berlin und der Fernuniversität
in Hagen erworben habe und in Aufbaustudien ständig aktualisiere.
Für mein Verständnis von Coaching als Prozess sind die Standards des Arbeitskreises Assessment Center e.V. maßgeblich.
Ich lehnen jede Art von manipulativen Techniken ab.
Ich vertrete humanistische Wertvorstellungen. In Coaching und Beratung ist ein positives Menschenbild und gegenseitige Achtung Ausdruck der Freude am Umgang mit Menschen.
Zu Beginn wird das gemeinsame Arbeitsprinzip vereinbart, so dass eine vertrauensvolle
persönliche Beziehung als Arbeitsbasis entstehen kann. Sie finden in mir eine gute
Zuhörerin, die alle Ihre Belange ernst nimmt.