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Willkommen auf der Homepage CLC Career & Leadership

von Simone Seidel             


Die Zukunft hat viele Namen: Für die Schwachen ist sie das Unerreichbare, für die Furchtsamen ist sie das Unbekannte, für die Tapferen ist sie die Chance. (Victor Hugo)


Ich möchte Sie ermutigen, sich Ihrer Stärken bewusst zu werden, aus Ihren Wünschen

Visionen zu entwickeln und daraus Ziele und Maßnahmen abzuleiten.

 

Meine Leistungen beziehen sich auf die Anwendung, Weiterentwicklung und den Transfer wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse zum Nutzen für Unternehmen und Verwaltungen durch Beratung und Schulung.

Dabei profitieren Sie von aktuellen

Erkenntnissen aus der Bildungsforschung.

 

Die eigene Zukunft selbstbewusst gestalten, bedeutet sich zu erinnern und auf der Basis von Informationen, Entscheidungen zu treffen.

Das menschliche Gehirn kann anhand der Informationen, ein Bild entwerfen, wie sich etwas in der Zukunft entwickeln kann.

 

Mein Ziel ist die Verbreitung und Weiterentwicklung wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse der Bildungsforschung und Eignungsdiagnostik, um so eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu bauen.

 

 


Online - Seminare

 

Präsenz- und Onlineseminare für Führungskräfte und Personalverantwortliche

  • Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage von Personlauswahl und Personalentwicklung
  •  Praktische Fragestellungen bei der Durchführung von Personalauswahlgesprächen          
  • Methodische Grundlagen der Eignungsbeurteilung          

 



Choaching

 Coaching für

  • Führungskräfte
  • Personalverantwortliche
  • Studierende

Meine Werte und Arbeitsprinzipien

  • Anwendung ausschließlich wissenschaftlich anerkannter Methoden
  • Aktive Arbeit im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
  • Netzwerkarbeit in Forschung, Lehre, Praxis
  • Positives Menschenbild und Freude im Umgang mit Menschen
  • Hohe ethische Standards – Ablehnung aller manipulativer Techniken
  • Fundierte wissenschaftliche Ausbildung (Universitätsstudium) und
  • Coachingausbildung an der Freien Universität Berlin entsprechend den Qualitätsstandards Stiftung Warentest 2013
  • Langjährige Berufs- und Führungspraxis unterschiedlicher Ebenen
  • Transfererfolg durch hohe Sensibilität gegenüber den institutionellen Rahmenbedingungen des Klientensystems

 


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