Dieser Blog entstand, um Sie in unregelmäßiger Folge an unseren Erfahrungen teilhaben zu lassen.
21.05.2015
Aktuell wird die Rolle von Personalmanagement vor dem Hintergrund der digitalen und demografischen Herausforderungen diskutiert. Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt führt zu unterschiedlichen Überlegungen, welche Rolle Personalmanagement künftig einnehmen soll. Die Diskussion reicht von einer Stärkung des Personalmanagemnts als Business Partner der Unternehmensführung - andere haben angesichts der Praxiserfahrungen der vergangenen Jahre Personamanagement in der Rolle des Treibers von Innovationsprozessen längst abgeschrieben. Dabei fällt auf, dass sich angesichts ähnlicher Problemlage im Personalbereich, der öffentliche Dienst nicht mehr sehr viel von der Privatwirtschaft unterscheidet. Lesen Sie im folgenden Beitrag, welche Überlegungen zur Rolle des Personalmanagements wichtig sind.
26.07.2015
Das Management ist tot . Es lebe das Management.
Für HR Verantwortliche eine gute und schlechte Nachricht zugleich. Management bleibt auch in Zeiten des Wandels der Arbeit durch Digitalisierung und punktuellem Fachkräftemangel wichtig. Das gilt insbesondere für Personalplanung als Voraussetzung für erfolgreiches Recruiting. Das ist kein Widerspruch. Aber es müssen endlich intelligente Methoden und Instrumente eingesetzt werden. Näheres dazu können Sie in beigefügtem Artikel lesen.
20.09.2015
Es gilt, Mitarbeiter in Unternehmen und Verwaltungen zu halten und lebensphasenorientierte Konzepte zur Personalentwicklung einzusetzen, denn Personalentwicklung wird für Unternehmen und Verwaltungen immer wichtiger. Das beginnt bei der Anforderungsanalyse zur Bestimmung des Personalentwiklungsbedarfs und findet Fortsetzung in der Auswahl und den Einsatz von Diagnose und Interventionsmaßnahmen.
Im folgenden Artikel lesen Sie welche Anforderungen und Trends für Personalentwicklung in der derzeitigen Situation der demografischen Entwicklung und Digitalisierung wichtig sind.