Dieser Blog entstand, um Sie in unregelmäßiger Folge an unseren Erfahrungen teilhaben zu lassen.
21.05.2015
Aktuell wird die Rolle von Personalmanagement vor dem Hintergrund der digitalen und demografischen Herausforderungen diskutiert. Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt führt zu unterschiedlichen Überlegungen, welche Rolle Personalmanagement künftig einnehmen soll. Die Diskussion reicht von einer Stärkung des Personalmanagemnts als Business Partner der Unternehmensführung - andere haben angesichts der Praxiserfahrungen der vergangenen Jahre Personamanagement in der Rolle des Treibers von Innovationsprozessen längst abgeschrieben. Dabei fällt auf, dass sich angesichts ähnlicher Problemlage im Personalbereich, der öffentliche Dienst nicht mehr sehr viel von der Privatwirtschaft unterscheidet. Lesen Sie im folgenden Beitrag, welche Überlegungen zur Rolle des Personalmanagements wichtig sind.
Für Führungskräfte in Personalabteilungen werden Techniken, die aus dem Coaching bekannt sind, immer wichtiger. Die Herausforderungen im Personalmanagement bestehen heute vor allem darin, Menschen in Organisationen zu begeistern und bei der Erreichung individueller Ziele zu unterstützen. Gleichzeitig ist es Aufgabe von Personalverantwortlichen, unterschiedlichen Interessen gerecht zu werden.
Die klassischen Managementaufgaben genügen heute längst nicht mehr den Anforderungen an ein modernes Personalmanagement.
In der modularen Seminarreihe "praxisorientiertes Personalmanagement" können Fach- und Führungskräfte aus Personalverwaltungen ihre Coachingkompetenz erweitern, Fragetechniken erlernen und Interviewkompetenz für Personalauswahl und Personalführung vertiefen.
Die Seminarreihe "praxisorientiertes Personalmanagement" findet vom 26.04.2017 bis 28.04.2017 in Chemnitz statt.